Você dedica sua vida à empresa. Cumpre seus horários e obrigações. Espera ter segurança e proteção no seu ambiente de trabalho. Mas a empresa negligencia sua saúde e vira as costas quando você se acidenta ou adoece. Isso é ilegal. Você não precisa aceitar o descaso e a falta de amparo.
Nossa equipe responsabiliza empresas negligentes diariamente. Entendemos a urgência da sua recuperação e da necessidade de colocar comida na mesa. A dor não espera. A justiça e os seus direitos também não devem esperar.
Você pode pedir ajuda sem a empresa saber. Sua segurança e estabilidade são prioridades absolutas.
Este grupo reúne os casos onde a empresa não forneceu a segurança adequada ou o equipamento de proteção exigido. É uma das maiores causas de processos judiciais hoje, como Quedas, Amputações, Choques Elétricos e Acidentes com Maquinário.
Aqui estão os casos que envolvem o desgaste físico e mental contínuo devido às condições de trabalho, como Lesões por Esforço Repetitivo, Hérnias de Disco, Perda Auditiva e Síndrome de Burnout (Esgotamento Profissional).
Neste grupo, o foco é a garantia do seu afastamento remunerado. Atuamos quando a empresa se recusa a emitir a Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT) para mascarar o acidente, prejudicando seu acesso ao Auxílio-Doença Acidentário (B91).
Este grupo lida com as retaliações e os prejuízos financeiros sofridos pelo trabalhador, combatendo abusos como a Demissão durante o período de estabilidade e buscando Indenizações por Danos Morais, Materiais e Estéticos.
Com experiência em casos sensíveis e complexos envolvendo a saúde do trabalhador, ofereço:
Contratar um advogado generalista para enfrentar grandes empresas e o INSS é um risco. Você precisa de alguém que conheça as táticas dos departamentos jurídicos corporativos e as decisões mais recentes da Justiça do Trabalho.
Análise do Caso: Você nos envia seus atestados médicos, laudos e conta como ocorreu o acidente ou a doença no trabalho.
Parecer Jurídico: Avaliamos a viabilidade da ação contra a empresa ou o INSS sem custos iniciais de consulta.
Ação Imediata: Preparamos as medidas urgentes (CAT judicial, reintegração ou liberação de benefício).
Acompanhamento: Informamos cada passo do processo trabalhista e previdenciário em tempo real.
A melhor prova do nosso trabalho é a dignidade restabelecida de quem confiou em nós. Veja alguns relatos de clientes que venceram a batalha contra empresas negligentes:
Atuamos de forma estratégica para garantir o melhor resultado, sem expor você a riscos desnecessários no mercado de trabalho.
Você não pode esperar o fim de um processo longo para ter como sustentar sua família ou pagar seu tratamento médico. As contas chegam. A dor persiste. Para isso existe a tutela de urgência. É uma decisão judicial provisória que obriga a empresa a custear seu tratamento, pagar salários ou obriga o INSS a implantar seu benefício imediatamente.
O trabalho não deve adoecer ninguém. Contudo, movimentos repetitivos, peso excessivo e assédio moral destroem a saúde de milhares de trabalhadores. As empresas sempre alegam que a culpa é da "idade" do funcionário ou que a doença é "genética" para não pagar indenizações. A justiça e a perícia especializada consideram essas desculpas inaceitáveis quando há nexo com o trabalho.
Quando a empresa falha na segurança, ela deve pagar a conta. Se você sofreu uma amputação, ficou com cicatrizes, ou perdeu parte da sua capacidade de trabalhar, você tem direito a receber compensações financeiras. O dano moral repara a sua dor; o dano estético repara a alteração no seu corpo; e a pensão vitalícia (dano material) compensa a renda que você deixará de ganhar no futuro por estar com a capacidade reduzida. Isso é direito seu.
Todo trabalhador que sofre acidente de trabalho ou desenvolve doença ocupacional tem direito a 12 meses de estabilidade no emprego após a alta do INSS. As empresas ignoram isso e demitem funcionários doentes, descartando-os como máquinas velhas. Essa prática é ilegal e gera o direito à reintegração imediata ou ao pagamento de todos os salários do período de estabilidade de uma só vez.
O Direito Acidentário é complexo. Envolve a CLT, as Normas Regulamentadoras (NRs) de segurança do trabalho e as leis previdenciárias do INSS. Um advogado generalista não conhece as nuances técnicas dos laudos médicos do trabalho e as exigências específicas das perícias.
Nós vivemos isso todos os dias. Sabemos como os juízes trabalhistas e peritos pensam. Conhecemos as estratégias de defesa das empresas, que tentam sempre colocar a culpa no funcionário. Antecipamos os argumentos delas para garantir sua vitória.
Não arrisque seus direitos com amadores. A especificidade técnica e pericial ganha processos.
O diferencial da nossa especialista:
Vasta Experiência em Perícias: Especialista em reverter laudos médicos do INSS e demonstrar o nexo causal entre o trabalho e a doença do cliente.
Foco em Resultados Reais: Já ajudou centenas de trabalhadores a garantirem pensões vitalícias, reintegrações e indenizações justas contra grandes indústrias e corporações.
Atualização Constante: Domina as Normas Regulamentadoras de segurança e as mudanças na legislação trabalhista e previdenciária.
Atendimento Humanizado: Ela entende que o trabalhador acidentado muitas vezes se sente inútil e descartado. O atendimento resgata sua dignidade, sendo direto, sem intermediários e focado no seu sustento.
Não deixamos seu processo parado. Sabemos que, para quem sofreu um acidente e está sem renda, o tempo é o seu bem mais precioso. Nossa experiência é a ferramenta que você precisa para enfrentar o poder econômico da empresa em pé de igualdade.
Processos de acidente de trabalho exige estratégia cirúrgica
As grandes empresas possuem departamentos de RH e escritórios de advocacia dedicados a um único objetivo: minimizar custos, inclusive cortando os seus direitos. Para isso, elas utilizam uma estratégia silenciosa de intimidação e vencimento pelo cansaço.
Cada vez que um trabalhador paga um tratamento do próprio bolso ou abre mão de sua estabilidade, a empresa economiza milhares de reais. Esse dinheiro pertence à sua saúde e à sua família, não ao lucro do empregador.
A Justiça do Trabalho existe para equilibrar essa balança. O que a empresa tenta esconder debaixo do tapete, um juiz e um perito podem expor rapidamente. Interrompemos a Intimidação: Com o processo judicial, o diálogo deixa de ser entre você (com medo do chefe) e o RH. Passa a ser entre a nossa advocacia e os advogados deles perante o juiz. Exigimos Respostas Reais: Na justiça, a empresa não pode dar desculpas vagas sobre a falta de segurança. Proteção Total: Você não precisa mais implorar por amparo. Nós cobramos o que é seu por direito.
Nossa advogada especialista possui anos de atuação focada na defesa do trabalhador acidentado. Ela já enfrentou os jurídicos de grandes empresas e possui um histórico sólido de vitórias em casos complexos de acidentes e doenças graves.
Sua experiência não se resume a conhecer a lei. Ela entende o ambiente de fábrica, as normas de segurança e a linguagem médica das perícias.
Você recebe alta do INSS, mas o médico do trabalho da empresa diz que você ainda não tem condições de voltar. O INSS para de pagar o benefício e a empresa se recusa a pagar seu salário. Você fica sem renda nenhuma, no chamado "limbo". Isso é uma falha grave da empresa. A justiça determina que, se a empresa impede seu retorno, ela é obrigada a pagar todos os seus salários atrasados. Nós resolvemos esse empurra-empurra judicialmente.
Nem toda cicatriz é visível. Metas inatingíveis, humilhações públicas, ameaças constantes de demissão e sobrecarga extrema destroem a saúde mental do trabalhador. A Síndrome de Burnout, a depressão e a ansiedade geradas pelo ambiente de trabalho doentio já são reconhecidas por lei como doenças ocupacionais. A empresa precisa ser responsabilizada pelo adoecimento mental que ela mesma causou.
No processo de acidente de trabalho, a palavra final não é do médico da empresa, nem do perito do INSS. É do Perito Judicial, um médico neutro nomeado pelo juiz. O grande segredo para vencer a ação é ter um laudo pericial impecável. Nossa equipe não apenas entra com o processo, mas prepara você para essa perícia, elaborando os quesitos corretos (perguntas técnicas) para garantir que o perito veja a verdade sobre a sua incapacidade.
A lei é clara: a responsabilidade de manter o ambiente de trabalho 100% seguro é do empregador. Se houve um acidente, o sistema de segurança da empresa falhou. Não aceite carregar a culpa por um erro que não foi seu. Nós expomos essas falhas técnicas e mostramos ao juiz onde a empresa foi negligente.
As medidas de urgência (tutelas antecipadas), como o pedido para a empresa voltar a pagar seu salário ou custear uma cirurgia urgente, são analisadas pelo juiz em questão de dias. O processo completo, que discute os valores finais das indenizações, leva mais tempo, mas nossa prioridade é garantir o seu sustento e tratamento médico logo no início.
Se você sofreu acidente ou doença ocupacional, você tem direito a 12 meses de estabilidade no emprego. Se a empresa te demitir por retaliação, o juiz determina a sua reintegração imediata com o pagamento de todos os salários do período em que ficou fora. Além disso, perseguições no ambiente de trabalho geram o direito a novas indenizações por assédio moral.
Muitas empresas escondem os acidentes para não pagar mais impostos ao governo. Mas a recusa deles não tira o seu direito. Nós, como seus advogados, podemos emitir a CAT judicialmente, assim como o seu sindicato ou seu médico particular.
Sim! O fato de a empresa não ter assinado sua carteira ou ter forçado você a abrir um CNPJ (Pejotização) é uma fraude trabalhista, um erro deles, não seu. O primeiro passo do nosso processo é pedir o reconhecimento do seu vínculo empregatício. Comprovado que você era funcionário, você terá todos os direitos a indenizações e coberturas pelo acidente, exatamente como alguém com carteira assinada.
Sim. O acidente de trajeto (ida ou volta do trabalho, não importa se você estava de ônibus, carro, moto ou a pé) é equiparado por lei ao acidente de trabalho. Ele garante a você o afastamento pelo INSS na modalidade acidentária (B91) e a estabilidade de 12 meses no emprego quando retornar.
A diferença é gigantesca para o seu bolso. O acidentário (B91) obriga a empresa a continuar depositando o seu FGTS todos os meses enquanto você está afastado e garante 12 meses de estabilidade no emprego quando você tiver alta. O comum (B31) não garante o FGTS e permite que a empresa te demita no dia seguinte ao seu retorno. As empresas adoram quando o INSS dá o B31. Nós lutamos para converter para o B91.
Na Justiça do Trabalho, a regra geral é que você tem até 2 anos após a sua saída da empresa (demissão ou pedido de conta) para entrar com o processo. Porém, em casos de doenças ocupacionais que se agravam com o tempo, a contagem desse prazo pode ser complexa. O ideal é procurar ajuda jurídica assim que o problema surgir, mesmo que você ainda esteja trabalhando lá.
Este é o famoso “Limbo Previdenciário Trabalhista”. A empresa e o INSS ficam jogando a responsabilidade de um para o outro, e quem fica sem receber é você. A lei determina que o contrato de trabalho volta a vigorar após a alta do INSS. Se a empresa te proíbe de trabalhar, ela é obrigada a pagar seu salário normalmente. Entramos com uma ação rápida para obrigar a empresa a depositar seus pagamentos.
Nosso escritório faz uma análise de viabilidade rigorosa e transparente antes de dar qualquer passo. Na maioria absoluta dos casos trabalhistas, nossos honorários são cobrados apenas no êxito (ou seja, uma porcentagem apenas no final, sobre o valor que você efetivamente ganhar). Além disso, pedimos os benefícios da Justiça Gratuita para que você fique isento das custas do processo.
Pode. A lei protege o trabalhador contra retaliações. Se você está sofrendo com uma doença ocupacional ou sequela de acidente e a empresa não está te dando o suporte necessário, é possível entrar com uma ação para garantir seus direitos (como o pagamento de tratamentos ou mudança de função) sem precisar sair do emprego. Muitas vezes, o processo é a única forma de fazer a empresa respeitar as limitações do seu corpo.
